近年来，江苏省淮安经开区检察院积极打造“开创训练营”，搭建学习交流、实战实训、成果转换三个平台，全方位抓培养、多途径抓锻炼，培养年轻干警的综合素能，先后有8人在全国、全省业务竞赛获奖或被评为检察业务专门型人才，涌现全国“人民满意的公务员”李思雪、“全省守正有为检察人”李乐、“五一巾帼标兵”欧敏等先进典型。

　　搭建学习交流平台，锤炼传承新生代

　　建立一对一成长导师帮教机制，结对组成指导小组，帮助青年干警成长，近年来共培育1名全国侦监业务标兵、12名省院人才库成员、4名全省业务竞赛标兵能手，3件案件入选最高检典型案例或优秀案件，1企业合规案件整改计划书被最高检工作指引作为样本收录，1案被省委政法委评为全省典型案件。

　　成立“检察官讲师团”，每月组织“检察官小课堂”、每季度举办“案例讲述会”，安排标兵能手、业务骨干上讲台分享办案心得和先进经验，实现资源、知识共享。通过“周计划”“月小结”“季点评”机制，盘点工作成效，帮助青年干警建立系统化思维。

　　搭建实战实训平台，积蓄攻坚新动能

　　为青年干警制定“开创训练营”三年实施方案，聚焦法律文书制作、出庭、实务研究等八种能力提升，分类开展练兵，夯实履职基础。开展检察微课比赛等，针对性提升青年干警综合办案能力；开展“我为开检做贡献”系列活动，围绕办案质效、机制创新等建言献策。

　　鼓励青年干警积极参与业务竞赛、技能比武、岗位练兵等，赛前由资深检察官辅导，以小组形式集中培训，赛后总结复盘，帮助干警克服能力短板，一名优秀干警作为全市备选人员参加全省公诉竞赛集训。组建办案团队一体参与检察重点工作，其中民事检察团队查办系列虚假诉讼监督案，制发联合整治虚假诉讼综治检察建议，获评全省优秀。

　　搭建成果转换平台，探索培育新路径

　　邀请清华大学、中国人民大学和东南大学等高校学者来院授课，探究司法办案更优方式和内在价值。将理论研究作为队伍素能提升重要抓手，跨部门组建课题组开展实务研究，近三年完成省级以上调研课题3个，4篇研究成果在权威期刊、知名期刊发表，被省级以上法学论坛收录实务调研文章5篇。

　　拓展“开·创”文化育检平台，系列打造“开·创·风”“开·创·汇”“开·创·享”“开·创·微”等文化创建子品牌，增强育人育才内生动力。完善绩效评价奖惩办法，用好考核指挥棒，设立突出贡献奖、重大贡献奖，营造比学赶超、奋勇争先良好氛围。在此基础上评定“最佳导师”“最佳学员”“最佳创意”“最佳文案”“最佳办案团队”等，纳入绩效考核，与职级晋升、提拔任用、绩效奖金挂钩。